Кодекс поведения

Преамбула

В рамках деятельности в международном масштабе компании «ITT Bornemann GmbH» и ее дочерним предприятиям (именуемым в дальнейшем «Bornemann») приходится считаться с различными общественными, политическими и правовыми условиями внутри страны и за рубежом. Даже кажущиеся незначительными нарушения закона сотрудниками и представителями органов управления компании могут подорвать репутацию предприятия и нанести ему значительный, в том числе финансовый, ущерб.

Настоящий «Кодекс поведения» определяет ценности, принципы и образ действия, определяющие линию поведения в компании «Bornemann». Кодекс призван обеспечить соблюдение установленных для всего предприятия норм поведения и создать рабочую атмосферу, отличающуюся нравственной чистотой, уважением друг к другу, порядочностью и ответственным отношением к делу. Его соблюдение обязательно во всех странах всеми сотрудниками и представителями органов управления компании «Bornemann».

1. Соблюдение положений действующего законодательства и применимых норм

Соблюдение положений действующего законодательства и прочих правовых норм (включая внутренние директивы) является незыблемой основой любой деятельности в компании «Bornemann».

Настоящий «Кодекс поведения» не в состоянии перечислить все правовые нормы, которые должны соблюдать сотрудники и представители органов  управления предприятия по всему миру. Он лишь регламентирует некоторые важные принципы ответственной деятельности компании «Bornemann», включая ее сотрудников и представителей органов управления. «Кодекс поведения» дополняется специальными директивами и инструктажем в определенных областях права, таких как борьба с коррупцией, договорное и картельное (антимонопольное) право.

Все сотрудники и представители органов управления компании «Bornemann» обязаны ознакомиться с правовыми нормами и внутренними директивами, применимыми к их сфере деятельности на предприятии и в случае возникновения сомнения проконсультироваться у компетентных лиц.

2. Справедливая и честная конкуренция

Принципом коммерческой политики компании «Bornemann» является поощрение и обеспечение справедливой конкуренции. В конкурентной борьбе «Bornemann» делает ставку на производительность, удовлетворение запросов клиента, а также качество своих продуктов и услуг. «Bornemann» соблюдает все применимые немецкие, европейские и иностранные законы о картелях, а также законы, направленные против недобросовестной конкуренции и ожидает того же от своих конкурентов. Недопустимыми являются как ценовые сговоры с конкурентами, так и прочие ограничивающие конкуренцию соглашения, в особенности сговоры с конкурентами в целях раздела рынка и клиентуры.  Само собой разумеется, что данные принципы действительны и в отношении согласованных форм поведения, а также в отношении деятельности в профессиональных объединениях и отраслевых органах.

«Bornemann» категорически отклоняет методы недобросовестной конкуренции. Если его предприятиям удается занять на рынке господствующее положение, то это никак не должно отражаться на отношении к клиентам и конкурентам.

Все лица, занимающие руководящую должность, обязаны проводить тщательный подбор сотрудников, выполняющих связанную с конкурентоспособностью деятельность, регулярно информировать их о запрете ограничения конкуренции, должным образом контролировать соблюдение данного запрета, а также указывать на серьезные правовые последствия нарушения закона о картелях как для предприятия в целом, так и для непосредственных исполнителей. Всем сотрудникам и представителям органов управления должно быть понятно, что нарушение положений законодательства о конкуренции ни в коем случае не отвечает интересам компании «Bornemann» и будет категорически пресекаться.

3. Коррупция

«Bornemann» решительно отвергает коррупцию в деловых отношениях как в Германии, так и в других странах. Это касается  как отношений с должностными лицами, так и с представителями органов управления и сотрудниками других предприятий.  В связи с деятельностью компании «Bornemann» как в Германии, так  и за рубежом запрещается обещать или предоставлять как представителям органов управления и сотрудникам других предприятий, так и представителям органов власти личные выгоды в качестве вознаграждения за оказание предпочтения.

Сотрудники и представители органов управления компании «Bornemann» не берут взяток и не преследуют от своей деятельности – за исключением получаемой от предприятия заработной платы – никакой выгоды. Поэтому они не принимают никаких подарков (кроме обычных рекламных презентов), приглашений, выходящих за рамки общепринятой практики (например, поездки в отпуск), а также прочих прямых или косвенных  выгод и сами не предоставляют никаких выгод конкурентам, консультантам, клиентам, поставщикам, подрядчикам и другим деловым партнерам компании «Bornemann».

Принципиально необходимо гарантировать адекватное соотношение между предоставляемой и ответной услугой — в особенности в рамках сотрудничества компании «Bornemann» со своими представительствами, консультантами, поставщиками и прочими подрядчиками.

4. Конфликт интересов

Предотвращение возникновения конфликта между личными интересами (прямо или косвенно, через близких людей или через другие предприятия) и интересами компании «Bornemann» является служебным долгом всех представителей органов управления и сотрудников компании «Bornemann». В этом случае приоритет имеют интересы компании «Bornemann».

Предотвращение возникновения конфликта интересов означает, что в деловых отношениях с конкурентами, консультантами, клиентами, поставщиками, подрядчиками и другими деловыми партнерами компании «Bornemann» представители органов управления и сотрудники компании «Bornemann» не должны давать ни малейшего повода для подозрения в том, что из-за личного знакомства с отдельными представителями вышеназванных организаций им отдается какое-либо предпочтение.

Примером конфликта интересов является, в частности, использование в личных целях деловых возможностей, имущества и рабочей силы предприятия.

Конфликт интересов возникает, кроме того,

§ в том случае, если сотрудники, представители органов управления, консультанты или инвесторы работают на конкурентов, консультантов, клиентов, поставщиков, подрядчиков и других деловых партнеров компании «Bornemann» (например, покупателей или продавцов долевого участия в предприятии или их консультантов);

§ при наличии личных деловых отношений с конкурентами, консультантами, клиентами, поставщиками, подрядчиками и другими деловыми партнерами компании «Bornemann».

В случае возникновения подозрения на наличие конфликта интересов должен быть привлечен непосредственный начальник или начато разбирательство возникшего конфликта с обращением к руководителю предприятия.

5. Международная торговля

В отношении своих продуктов и услуг компания «Bornemann» строго соблюдает правовые нормы, действующие в международной торговле. Следовательно, все предприятия концерна обязаны соблюдать национальные и интернациональные запреты и официальные ограничения на импорт или экспорт определенных продуктов. Если у Вас имеются вопросы, просим обратиться к своему менеджеру по экспорту.

6. Справедливые условия труда

Деловой успех компании «Bornemann» в значительной степени зависит от ее сотрудников. Принцип  справедливых условий труда исключает любую форму дискриминации по половому признаку, сексуальной ориентации, происхождению, цвету кожи, вероисповеданию или другим личным особенностям.

«Bornemann» считает своим долгом быть справедливым работодателем и относиться к своим сотрудникам уважительно и социально-справедливо. В целях обеспечения безопасности сотрудников на рабочем месте обязательным является соблюдение всех правил техники безопасности (см. также пункт 8). От своих сотрудников «Bornemann» ожидает такого же уважительного отношения друг к другу.  Мы не терпим личные оскорбления, клевету или сексуальное преследование.

7. Честная и прозрачная отчетность

«Bornemann» считает абсолютно необходимым предоставление честных и прозрачных отчетов как внутри концерна, так и для общественности. Поэтому внутри концерна все представители органов управления и сотрудники компании «Bornemann» обязаны предоставлять добросовестные, полные, честные и своевременные отчеты. Представители органов управления и сотрудники компании «Bornemann», предоставляющие отчеты третьим лицам (например, аудиторам, акционерам, административным органам и прессе) обязаны действовать по тому же принципу. Только так можно сохранить доверие к компании «Bornemann».

8. Безопасность продукции, охрана труда, здоровья и окружающей среды

«Bornemann» постоянно стремится разработать для своих клиентов инновационные и высококачественные продукты и технологии. При этом особое значение придается их безопасности.

В процессе разработки и производства своей продукции «Bornemann» так же строго соблюдает положения законодательства по безопасности труда, охране здоровья и окружающей среды. Эти принципы обязательны для исполнения и для сотрудников на каждом конкретном рабочем месте.

9. Конфиденциальность

Полученные в компании «Bornemann» знания и информация являются существенным фактором ее коммерческого успеха. «Bornemann» инвестирует значительные кадровые и финансовые ресурсы в разработку инновационных продуктов и услуг. Защита наработанных таким образом «know-how» обеспечивает успех компании «Bornemann» в конкурентной борьбе — поэтому они являются требующим особой защиты достоянием.

Все представители органов управления и сотрудники компании «Bornemann» обязаны следить за тем, чтобы знания и информация, являющиеся производственной и коммерческой тайной, не попали к третьим лицам - например, путем неавторизованного распространения конфиденциальной информации в разговоре с третьими лицами. Кроме того, каждый сотрудник, имеющий дело с такими знаниями и информацией, должен проверить возможность получения на них патента.

В той же мере должна быть обеспечена защита производственной и коммерческой тайны деловых партнеров  компании «Bornemann».

10. Защита данных

Уважительное отношение к личности наших сотрудников подразумевает защиту их персональных данных. «Bornemann» строго соблюдает положения действующего законодательства о защите данных и требует того же от своих сотрудников.

11. Внутренняя организация соблюдения «Кодекса поведения»

Все руководящие кадры компании «Bornemann» должны в надлежащей форме проинформировать сотрудников компании «Bornemann» по всему миру о содержании настоящего «Кодекса поведения». Кроме того, руководящие кадры должны обеспечить тщательный и регулярный контроль за соблюдением «Кодекса поведения» и его выполнением на практике. Все сотрудники компании «Bornemann» должны знать, что нарушение «Кодекса поведения» не терпится ни при каких обстоятельствах и в зависимости от степени тяжести может повлечь за собой серьезные последствия для трудовых правоотношений.

Состояние на: июнь 2010 г.


ITT Кодекс корпоративной этикиt